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第7年
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第7年
来源：北京好办法科技有限公司 时间：2024-06-25 08:34:50 [举报]
申请劳务派遣许可证到哪里办理，一般都是到人力资源社会保障行政部门进行申请办理
符合以下办理条件：
1、为确保申请公司的正常以及正常经营等情况，因此申请公司的注册资金不得低于200万币。
2、为方便日后许可机构随时进行监督和检查，我国要求申请公司有固定的经营场所以及符合经营范围的设备设施。
3、为保护劳务工的自身利益，申请公司需有合法合规的劳务派遣管理制度。
4、遵照《劳动合同法》和《劳务派遣暂行规定》等其他法律法规。
劳务派遣许可证应当由需要具备法定条件并按照规定提交材料的企业向所在地有许可管辖权的人力资源社会保障行政部门依法申请办理。
不是任何一个单位都可以进行劳务派遣的，劳务派遣需要特殊的，那就是——劳务派遣许可证。
《劳务派遣经营许可证》应当载明单位名称、住所、法定代表人、注册资本、许可经营事项、有效期限、编号、发证机关以及发证日期等事项。《劳务派遣经营许可证》分为正本、副本。正本、副本具有同等法律效力。
《劳务派遣经营许可证》由人力资源社会保障部统一制定样式，由各省、自治区、直辖市人力资源社会保障行政部门负责印制、免费发放和管理。
劳务派遣单位需要延续行政许可有效期的，应当在有效期届满60日前向许可机关提出延续行政许可的书面申请，并提交3年以来的基本经营情况;劳务派遣单位逾期提出延续行政许可的书面申请的，按照新申请经营劳务派遣行政许可办理。许可机关应当根据劳务派遣单位的延续申请，在该行政许可有效期届满前作出是否准予延续的决定;逾期未作决定的，视为准予延续。准予延续行政许可的，应当换发新的劳务派遣经营许可证。
未办劳务派遣许可证有何处罚 任何单位和个人违反《共和国劳动合同法》的规定，未经许可，擅自经营劳务派遣业务的，由人力资源社会保障行政部门责令停止违法行为，没收违法所得，并处违法所得1倍以上5倍以下的罚款;没有违法所得的，可以处5万元以下的罚款。
企业想要办理劳务派遣许可证的话，需要准备的材料有：
1、劳务派遣经营许可申请书(原件，加盖公章)；
2、营业执照或者《企业名称预先核准通知书》(原件及复印件，原件核对后返还，加盖公章。已设立公司提供营业执照，计划设立的公司法人提供《企业名称预先核准通知书》)；
3、公司章程(原件及复印件，原件核对后返还，加盖公章)；
4、机构出具的报告或者财务审计报告(原件及复印件，原件核对后返还，加盖公章。已设立公司提供上一年度财务审计报告，计划设立公司提供报告)；
5、经营场所的明(原件及复印件，原件核对后返还，加盖公章。自有办公场地应提交明，租用的办公场所应提交租赁协议和明)；
6、与开展业务相适应的办公设施设备、信息管理系统等清单(复印件，加盖公章)；
7、法定代表人的明(复印件，加盖公章)；
8、劳务派遣管理制度，包括劳动合同、劳动报酬、社会保险、工作时间、休息休假、劳动纪律等与劳动者切身利益相关的规章制度文本(复印件，加盖公章)；
9、劳务派遣协议文本(复印件，加盖公章)。
劳务派遣公司经营范围：
1、提供国家人事劳动政策、法规的宣传、咨询服务；
2、提供代为招聘、引进所需人才服务，包括办理大学毕业生的接收事宜；
3、按照有关政策规定，负责管理人事行政关系、人事档案事宜及相关人事档案材料的收集、鉴别和整理；
4、按照有关规定，承办技术的认定和考评申报；
5、办理派出人员的录用、退工、合同鉴证等事宜；
6、为派出人员发放工资和福利，代扣代缴个人所得税；
7、代为派出人员办理社会统筹保险和商业医疗补充保险，并办理赔付手续；
8、按有关规定办理派出人员的出国政审、申证照以及出具各种以档案为依据的材料；
9、协助办理派出人员解聘、辞退后的推介和再就业事宜；
10、承办与人事管理相关的其它事宜。
人力资源公司转让带劳务许可证
劳务公司情况
劳务公司现在是挺受欢迎的，现在的公司普遍人员流动率还是挺高的，到处都需要招聘人员，那劳务一般都是对接的工厂，虽然说我们在转型由生产行企业转到科技创新型企业，但是这是有个过程的，I7bbbIO84bb所以现在国内还是有很多公厂的也需要很多员工，劳务公司依然需求旺盛，深圳而言可能工厂都往关外转移了，但这并不影响劳务公司的热度，每天都有人来问劳务公司申请需要什么条件，办理要多少费用，但是很多人听完条件之后又觉得不合适，考虑收购等等。
转让的劳务公司情况
公司注册时间很久了，然后做劳务也有几年了，但是一直以来都是正常在报税的，也没有任何的债权债务这些，公司完全干净名称是人力资源有限公司，但是许可证是劳务的，要是想做人力资源其实也是可以的，直接备个案行，公司得许可证还有两年时间，而且后期也是可以续得所以完全不用担心这个，想了解更多信息请咨询钟先生，一直在线等您
劳务、劳务外包和人力资源外包什么区别？
很多人都被劳务服务的名词给搞晕了，不知道劳务、劳务外包的区别，更别提还有个人力资源外包了！我在这里简单介绍下这三个业务的核心区别，不赘言，包你一遍懂先劳务、劳务外包、人力资源外包都属于劳务服务行为。劳务和后面两种本质的区别，而人力资源外包是属于劳务外包范畴的一种业务。
申请人力资源服务许可证的条件：
1、具有法人，个人应获有和具备完全民事行为能力，具有立承担民事责任的能力。
2、有明确的机构名称、业务范围、机构章程、管理制度，企业名称中冠有“人力资源”字样。不得冠以““、“中国”、“国际”等字样。
3、有完备的办公设施，建有记录服务对象、服务过程、服务结果和收费等情况的工作台帐。有两台以上用于业务活动和信息资源管理的微机，注册资金符合相应的规定要求。
4、场所面积不得少于80平方米，专职工作人员6人以上。2人以上具有中级以上职业师。自发放《人力资源服务许可证》之日一年内，从业人员持有书。
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