宣武劳务派遣有没有限制代办

申请劳务派遣许可证到哪里办理，一般都是到人力资源社会保障行政部门进行申请办理
符合以下办理条件：
1、为确保申请公司的正常以及正常经营等情况，因此申请公司的注册资金不得低于200万币。
2、为方便日后许可机构随时进行监督和检查，我国要求申请公司有固定的经营场所以及符合经营范围的设备设施。
3、为保护劳务工的自身利益，申请公司需有合法合规的劳务派遣管理制度。
4、遵照《劳动合同法》和《劳务派遣暂行规定》等其他法律法规。

劳务派遣许可证应当由需要具备法定条件并按照规定提交材料的企业向所在地有许可管辖权的人力资源社会保障行政部门依法申请办理。

劳务派遣具备明显的优势
1、降低人工成本。，被劳动者多由劳务派遣单位进行人事管理，用工单位据此可节约管理成本；其次，一旦用工单位不再需要，可以随时退回劳务派遣单位，降低了解雇成本后，可以灵活调整被劳动者的薪资水平。这比使用固定在编员工的支出要大大降低。
2、用工机动灵活。对于那些业务量受季节性、政策性、外部环境影响较大的企业而言，采用劳务派遣，可以在增加业务时迅速增加人员，在业务减少时，及时减少人员，人员进出手续都由劳务派遣单位进行化服务，不会影响到用工单位的生产经营。
3、减少劳动仲裁纠纷。由于用工单位和劳务派遣单位是一种劳务关系，它没有与被劳动者发生劳动关系，被劳动者的劳动关系隶属于劳务派遣单位。用工单位的工资、社保、辞退赔偿等各项责任可以全部转嫁到劳务派遣单位。这样，用工单位可以大限度地避免与被劳动者直接发生劳动纠纷（不能完全避免），从而省却用工单位的管理时间和精力，专心于经营活动。
4、 经营范围：劳务派遣
5、注册资金：200万 实缴 （老企业做审计报告）

人力资源许可证申请条件： 1. 是立法人，具备立承担民事责任的能力。 2. 有5名人员3个月记录。 3. 有实际经营场地、公司设立所用的场所产权或者租赁。 4. 符合设立条件的注册资本。 5. 从业人员需要具备相关的资质。 6. 公司名称审核通过后的企业名称核准通知书。

人力资源许可证申请资料： 1、申请书、人力资源服务机构申请登记表。 2、工商行政管理部门核发的《企业名称核准通知书》。 3、办公场地产权年限、所有权证实或合法的租赁。 4、不少于100万元注册材料。 5、5名以上具有大专以上学历并经过相关培训从业人员材料。 6、健全可行的工作章程、制度和开发人力资源服务的工作规则、安全管理制度。 7、营业执照。 8、相关办公设备、信息管理系统等。

人力资源许可证申请流程： 1. 准备材料：准备企业设立申请表、企业名称核准通知书、企业法人明、注册、公司章程等材料。 2. 受理：对申请机构提交材料，即时审理。 3. 审查：对申报材料的，人力资源和社会保障行政部门在受理申请之日起20日内审查完毕。对材料不完备的，随时告知申请机构予以补正。 4. 实地考察：工作人员到现场对开办场所、办公设施、办公环境等进行实地考察。 5. 发证：符合条件的，予以批准，颁发《人力资源服务许可证》;不予批准的，应当说明理由。

人力资源许可证的条件： 1、有立承担民事责任的能力; 2、有开展业务的固定场所、办公设备和一定数额的开办资金，注册资本(金)符合相应的规定要求; 3、具有一定数量的专职工作人员，并持有书，且不得在其他人力资源服务机构; 4、有明确的机构名称、业务范围、机构章程、管理制度，机构名称中冠有“人力资源”字样。不得冠以“”、“中国”、“国际”等字样。